檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Tsung-Yu Wu".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="自我效能"
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為立足於高速發展的現代社會，企業需要不斷維持創新，從而提升企業競爭力。在這裡，現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則，考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此，挖掘和培養員工雙岐能力将…
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本研究主要是分析跨國公司的新產品創新，以一個整體的架構說明三個研究重點：隱性知識、社會認知理論以及新產品創新能力。本研究中定義跨國公司的新產品創新能力為新產品能夠持續地並快速地同時在多國市場推出。本…
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在員工偏差行為的研究領域中，領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外，在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導，包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
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當團體發生社會閒賦現象時，本研究欲從自我效能、團體滿意度對社會閒賦(知覺同儕閒賦)與個人貢獻之影響。主要研究目的有二：(一) 以社會補償的觀點探討個體知覺同儕閒賦與個人在團體貢獻程度的關係。（二）探…